Estrategias y su resultado previsto a 2030
- Gestionar y potencializar las competencias del talento humano: Amarilo es líder del sector en la gestión del talento humano a partir del desarrollo e implementación de iniciativas enfocadas en el fortalecimiento de capacidades, instauración de la cultura organizacional y promoción del well being en todos sus colaboradores.
- Fortalecer comunidades: Amarilo es la empresa líder en Colombia con su estrategia de fortalecimiento de comunidades bajo el concepto de Ciudad dentro de la Ciudad, trabajando por mejorar el capital social y el liderazgo colectivo, así como transformar la cultura ciudadana.
Cifras destacadas
- Total de colaboradores incluyendo contratistas: 15.170.
- 44 horas promedio de formación por colaborador.
- Consolidamos el grupo de mujeres en todos los niveles de la Compañía.
- Formación de 954 colaboradores en salud y seguridad en el trabajo.
- 73.876 beneficiarios y 18.469 viviendas intervenidas por el Programa de Acompañamiento Social (PAS).
- 134 becas de formación de liderazgo en el marco del programa “Mil líderes por Colombia”.
- 118 becas al liderazgo en Bogotá Sabana.
- 36 graduados de las cinco Escuelas de Gestores del Desarrollo Sostenible y 47 graduados de la Escuela de Gestores dirigida a miembros de los consejos de administración.
- 2.780 colaboradores, adultos y niños impactados por actividades de voluntariado corporativo.
Iniciativas destacadas
Conformamos equipos de alto desempeño y empoderamos comunidades, a través de la confianza, impactando social e integralmente el capital humano y demás grupos de interés que hacen parte de nuestros proyectos y cadena de valor, por eso:
- Declaramos la nueva cultura organizacional.
- Lanzamos la plataforma de aprendizaje virtual Atlas como parte de la Universidad Corporativa Grupo Amarilo y las escuelas que la conforman.
- Desarrollamos las estrategias de sucesión y de employee well-being.
- Simplificamos el modelo de evaluación de competencias y ampliamos nuestras audiencias hasta alcanzar el 100 % de colaboradores.
- Donamos 99 minibibliotecas en 6 macroproyectos de la compañía.
- Incluimos el Programa de Acompañamiento Social Sostenible (PASSO), encaminado a promover el cuidado del medioambiente.